近日，青松集团贯彻落实中央关于全面从严治党的要求，以党发文件的形式制定出台了《青松集团领导干部能上能下实施办法（试行）》，旨在深化人事制度改革，完善从严治理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设勇于挑战、敢于担当、勤勉敬业、清正廉洁的高素质干部队伍。

　　《青松集团领导干部能上能下实施办法（试行）》，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和《公司法》等相关法规制度制定，共17条23项。重点是解决企业中层能下问题。坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从业环境。

　　《青松集团领导干部能上能下实施办法（试行）》明确规定，要加大问责力度，对因决策严重失误；工作失职；在经营管理活动中滥用职权，或者不作为；引发职工群体性事件或者其他重大事件的；落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位；法治观念淡薄，不依法依规办事；抓作风建设不力；违反公司干部人事选拔任用工作相关规定；其他给企业利益、名誉及资产（财产）造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的，对有关人员实行问责的方式，包括停职检查、撤职、引自辞职、责令辞职、免职。

　　据了解，该办法适用于青松集团公司部门、分子公司以及委派到参股公司的产权代表，主要规范公司中层管理人员的组织调整。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。