为整合优化青松建化水泥分公司的人力资源，选拔、任用责任感强、综合素质高的优秀人员，促进公司稳步发展。近日，青松建化水泥分公司组织开展了干部竞聘上岗活动。来自集团公司本部水泥厂、新型干法水泥分公司的近100名员工参加了竞聘活动。

 

　　此次竞聘活动本着“公开、公平、公正”和“择优选拔”的原则，增强全体员工的进取心和危机感，营造人适其职、团结和谐的良好氛围，经集团公司研究决定,由人力资源部、党群工作部、纪检监察部组织，对青松建化水泥分公司的技术、工艺、财务、综合等40多个岗位进行内部公开竞聘，由青松建化水泥分公司的书记、经理等组成，共有5位评委。这标志着集团公司内部竞争机制迈出实质性步伐。

 

　　1月29日，在本部水泥厂一楼会议室，竞聘人员统一参加了笔试考试，1月30日至2月2日，进行了竞聘演讲。竞聘现场气氛热烈，竞聘人员围绕对竞聘岗位的认识、自身竞聘优势以及上岗后的工作规划等方面，进行了慷慨激昂的演讲，并提出了一些新颖的管理理念和措施。他们仁者见仁、智者见智，表态明确，思路清晰，充分展示了竞聘者的才能和风采，赢得了在座全体员工的阵阵掌声。各位评委更是高度负责、认真把关，结合企业生产经营实际，提出了大量专业问题，对竞聘者分析问题、解决问题的能力进行了细致考评，并进行了现场打分。

 

　　近年来，青松集团打破论资排辈的传统用人机制，多次组织岗位竞聘活动，为一批想干事、会干事、干成事的员工提供了发挥才智的平台。他们在新岗位上兢兢业业、创新实干，迅速成长为企业的管理骨干和技术中坚，为公司更快更好发展注入了强劲动力。另一方面，能者上、庸者下、任人唯贤的动态选才机制，也让员工们看到了更多进步的机会，更加激发了他们勤学苦练、深钻细研的工作热情，在公司内部营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。