从小跟随父亲踏上艰难的创业之路，长期的磨练造就了她坚韧的个性。
    她“没有可以炫耀的过去”，却在逆境中一步步前行，不断的成长。
    她是水泥机械领域中少有的“铁娘子”，但却带领着她的团队和企业，在商战中取得一次又一次的胜利。
    她很看重事业，但也很看重家庭，在事业与家庭之间，她都能作好平衡。

    在水泥行业，唐山素来被人们称作“水泥包装机之乡”，在这样一片创造水泥包装设备的土地上，谈起任氏公司，相信没有人会感到陌生。

    照片中脸上带着笑容，略显腼腆的女性，便是我们这一次采访的主人公：任义清的女儿，唐山任氏包装设备有限公司总经理——任亚利女士。

    现在的任氏公司，在这一对父女的共同经营之下，已经成为水泥包装界内的领军企业，产品行销国内外市场。但曾经的任氏公司，也不过只是一个小小的实验工厂，能够走到今天，其中所包含的艰辛与苦楚，又有多少人能真正体会的到？谈及往事，任亚利只是很平淡地表示，“我和大多数平凡的人一样，并没有什么可以炫耀的过去。”而事实却并非如此，从一个平凡的小姑娘，成长到今天的总经理，任亚利是在逆境中一步步走过来的。

    创业比守业更不易

    事实上，在机械领域从业的女性屈指可数，任亚利是其中之一。她自己也坦言，“我是在迫于无奈的情况下，才‘女承父业’进入到这个行业的。”

    任义清是解放初期的老工程技术人员，一生中全部的爱好就是技术革新和发明创造。60年代时，在地质勘探行业就有过多项发明，有的至今都还在使用。在任亚利的记忆里，父亲把全部精力都投入到了自己的事业，但一日三餐却是粗茶淡饭，一年四季都是工作服不离身，为国家创造了财富，自己却一无所有，在文革中还承受了无数次的打击、挫折和不公正的待遇。所有的这些，当时还是小女孩的任亚利，现在讲起来，却是历历在目。

    任义清共有4个女儿，遗憾的是唐山大地震夺去了二女儿的生命。1968年，任亚利出生在这个平凡的家庭，她排行老三。在当时，父亲任义清还没有创立自己的事业。任亚利在中学毕业后，被分配到了母亲所在的电厂工作。应该说，那一段日子并不好过。

    然而，成长阶段的任亚利并没有感受到父亲过多的关怀。在那个时候，任义清一门心思都用在了发明创造上，得到过不少的奖励。任义清对家里人的要求严格得近乎于苛刻，这让当时的任亚利无法理解到父亲的苦心。直到现在，任亚利接过了父亲的事业，她才真正感受到了父亲曾经的艰辛。

    1990年，对任亚利来说，是不平凡的一年。在这一年里，任家的事业有了一个很大的转折，任亚利的人生，也得以由此改变。那一年，父亲任义清在唐山市科协的支持下，在唐山市艺术学校租了两间房子，用1万块钱注册了唐山市路北区新华应用技术实验厂。这也就是现在任氏公司的前身。任亚利也从电厂转到了父亲创办的工厂，由于那时还很年轻，经验和阅历都还不够丰富，因此最初她只是从事财务方面的工作。

    新华应用技术实验厂创建初期，那个时候的条件已经不能仅仅用“艰苦”一词来形容。没有灯管，找朋友借；没有工作台，就用两张旧办公桌代替；没有电机，自己动手缠一台……同父亲一起创业的任亚利，真正感受到创业的艰难，但同时也在锻炼中快速地成长。

    任亚利记忆最深刻的就是，当时生产了我国第一袋水泥的唐山启新水泥厂急需改造包装机，但又苦于没有技术。任义清到现场后，看到了包装工人头戴防护面具，在乌烟瘴气的环境里作业，非常让人痛心。特别是得知我国由于水泥包装计量问题，一些出口企业在包装过程中担心缺斤少两被外商索赔，水泥装袋都超过外商付款的实际重量，但船到对方口岸又往往因超重而受到海事处罚。于是，任义清提出免费为“启新”改造包装机。他领着几位退休的老同志把“启新”延用的日本昭和十六年生产的破旧不堪的机器拆下来，一头扎在现场搞攻关，困了就睡在包装车间的水泥袋子上。以至于任亚利很长时间都没有见到父亲。当她到工厂去看望父亲，父亲正在水泥灰飞扬的包装机下面，近在咫尺却没能认出满脸水泥、一身油污的爸爸时，任亚利落泪了。

    父亲在事业上的拼搏深深影响着当时还只是小姑娘的任亚利。俗话说，有其父必有其女。在性格上，任亚利的心中已经埋下了父亲坚韧和执著的种子。

    任亚利在回首往事时，感慨地说：“是父亲的事业成就了现在的我。任氏公司能发展到今天，我的父亲可以说是费尽了心血。如果没有他老人家当年的付出，就不会有任氏公司今天的辉煌。”在任亚利的心中，父亲用了自己近半生的时间，给她树立了一个参照的榜样。

    凭借任义清和任亚利父女俩的打拼，任氏公司在以后的几年内取得了相当快的发展。事业有了初步进展以后，作为公司创始人的任义清，也开始寻找能在管理上帮助自己的得力帮手，这个担子很自然地也就落到了任亚利的肩上。当然，这个时候的任亚利，已经不再是过去的小姑娘，在父亲任义清的眼中，跟着自己吃了十几年苦，经过创业过程磨练的女儿已经具备了领导整个公司的能力。

    从2000年开始，任亚利开始全面接手公司的管理。坐在这个位子上的任亚利，承载着公司发展的希望。任义清老人在谈到女儿时饱含深情的表示，“她干得比我希望的要好。”

    人们常说，创业容易守业难。面对父亲打下来的这一片“江山”，年轻的任亚利承受着来自各方面的压力。而形势也确实无法让人乐观。由于水泥行业的迅猛发展，带动了相关设备产业的迅速升级，包装机自然也在其中。竞争的压力越来越大，尤其是国外厂家的进入，对任氏公司来说，是一个很大的挑战，能不能守住父亲打下来的这片“江山”，很多人都为任亚利捏了一把汗。但她对此却似乎胸有成竹，并没有因为压力而表现出焦虑。反而对记者谈到了她接手公司后最深的感受，“其实创业比守业更不易。”

    任亚利的这句话，又再一次勾起了她对父亲走过的艰辛创业历程的回忆。从任义清创业开始，她就一直陪在父亲的身边，亲历创业历程，对于父亲创业的苦楚，她有着最深最直接的体会。

    她深情地说，“父亲所经历的这些，使他过早地衰老了。和他创业时的艰辛比起来，我现在的困难又算得了什么？”

    她有父亲的影子

    任亚利很清楚，走上总经理的位置，自己肩上的担子有多重。父亲用血汗挣来的家业，绝对不能败在自己的手上。话虽这样说，但真正做起来难度却很大。毕竟企业的发展不是简单靠一两句话就能成功的。

    全面接手公司的管理后，任亚利并没有惯性的跟随父亲曾经的老思路。在企业的管理上，她有着和父亲不一样的看法。任亚利认为，她的父亲是个热衷于技术研发的人，而在其他方面就不能面面俱到了。

    很多人对公司创始人任义清的印象总是干练而执著，一搞起研究来常常废寝忘食。在当年白手起家的条件下，因为要创业，任义清不得不事必躬亲。但现在企业已经有了一定的基础和规模，要想迅速发展，就不能再像过去一样。时代不同，条件也变化了，企业的管理更多的是靠知人善用，依靠团队的力量。同时还要考虑如何打开厂门，让更多的人了解任氏公司。

    对于这一点，年轻的任亚利在新观念的转变上，确实要比父亲快得多。在全面接手公司后，她就从公司的现代化管理着手，逐渐完善了产、供、销、售后服务的各项规范化管理制度，严把产品质量关，注重人才的引进及内部培训，并提出了“创品牌、树形象”的口号，制定了“打造任氏公司百年老店”的长远战略目标。公司上下始终坚持“从我做起，从小事做起”争创品牌产品的信念。为了配合既定目标的实现，公司定期举办员工技术培训、选派2—3名中层以上管理人员到清华大学参加学习培训，她本人也到清华大学参加CEO班进行系统培训并到国外企业考察，学习先进的管理理念和管理方法。这一系列的举措，都充分说明了任亚利在企业的经营上力求突破，力争站在行业的前列。而作为管理者，企业的发展能否跟上国家政策和形势的要求，是相当重要的。经多年的努力，公司得到了最终回报，2006年5月，在国家建筑材料工业机械标准化技术委员会主持的全国水泥包装机行业评比中，任氏公司的回转式水泥包装机荣获《中国著名品牌》称号，公司也成为国家水泥包装机国家标准制定的成员单位。目前任氏公司已成为水泥包装机行业的领军企业。

    任亚利始终关注着公司产品的更新换代及创新，近年来，国家一直在大力倡导“节能减排、绿色环保”，而散装水泥很明显也是今后水泥产业的发展趋势所在。面对散装水泥发展给水泥袋装带来的压力，她其实早就已经开始了未雨绸缪的工作。现在的任氏公司，已经研制出库底、库侧水泥散装机并已批量生产，目前正着手研制带计量装置的水泥散装机。并将继续加大新型水泥散装设备及包装机的研发力度，而这样的一些举措，和任亚利的高瞻远瞩不无关系。

    敞开大门做生意，这是记者从任亚利的言谈中深切体会到的一点。这也是她和父亲在企业经营上最大的不同之处。公司的马主任表示，总经理任亚利和他父亲不一样，任董作为老一辈的知识份子，主要的精力都在技术的创新和产品的研发上，而例如公司对外的宣传这样一些事务，相对就看得比较轻，但总经理却很看重这些细节。

    然而，除了这些不同的地方，在任亚利的身上，我们更多能够感受到的，还是任义清在女儿心中留下的深远影响。

    朴实、节俭，这是我们所了解到的任亚利。其实从她的穿着上，这一点显而易见。

    在不久前，公司内部的陈设的摆放要做一定的调整。在这过程中，其中有两件陈设已经显得很旧，于是有一位主任提出，应该买新的替换。但任亚利却坚决不同意，在她看来，尽管东西旧是旧了点，但并不影响使用，完全没有必要花冤枉钱。因为这件事情，任亚利也和那位主任发生了争执，但到最后任亚利也没有做出丝毫的让步,最后旧物得到合理改造利用。这样的节俭之风影响到了每一个员工，而影响任亚利的，正是父亲任义清。

    从当初的艰难创业，到现在的董事长，任义清在磨难中创造了不可估量的财富。在任亚利的眼中，父亲是那样的节俭。“几十年来，他一直是骑着破旧的自行车上下班。家里人背着他买了辆桑塔纳给他坐，可他却大发脾气，就是不坐。他说，啥时候也不能忘记还有人吃不饱饭，买车花那么多钱，还要麻烦司机，坐着心里不舒服，还是骑车方便。”

    任义清的老伴陈玉珍告诉记者，任亚利的节约确实很像她的父亲。“以前我做饭时一打开抽油烟机，他马上给你换成最低档，说开高档费电，和你吵嘴不说，还惹你生气。哪个孩子剩一口饭，他立马发脾气。家里人买个东西，他总说贵，两天不跟你说话，偶尔往家里买菜，一定是一元钱一堆的，跟他真是生不完的气、吵不完的嘴。可人家又都说他好。”

    尽管现在的任亚利并没有完全像父亲那样，但我们还是可以很深切的感受到父亲任义清对她的影响。

    执著，是我们对任亚利的又一感触。坚持自己的观点，其实对任何决策者来说，都至关重要。在原则问题上绝不让步是她的信条。为此，她和下面的员工发生过矛盾，也和父亲任义清产生过摩擦。“大多数时候都是坚持她的观点。先坚持，后验证。”当然，过分的执著就近乎于武断，对公司的发展并没有益处。任亚利在度的把握上，总是恰到好处。“公司里一些大的事务，任经理总是会和我们大家一起商量好了才做决定。”办公室的马主任说，但在一些小事上，只要她认准了，就不容易改了，这点和她的父亲很相象，“在她的身上，确实能够看到我们董事长的影子。”

    他们的眼中

    尽管和任亚利接触的时间不多，但从谈话中，便可以发现她是一个性格有点内向的女性。对于自己的家庭，她谈的很少，毕竟，有这样大的一个公司需要她来管理，在家里的时间，肯定会比普通人少一些。

    任亚利对家庭有着自己的感受。“我不会因为工作太忙就忽略了我的家庭。”任亚利的坦言，让我们看到了她作为一名女性，所天生就具有的那种母性和家庭观。在任亚利家中，女儿已经读高中了，从年龄上来看，尽管已经不用她过多的操心，但对于女儿来说，母亲的关怀是不能少的。任亚利饱含深情的说，不可否认，我对家人在生活上的关心和照顾远远比不上他们对我的付出，不过他们却很理解我，“我很感谢他们对我的包容和支持。”

    虽然没有接触到任亚利的家人，但不难猜想，在他们的眼中，必定有着对妻子的疼爱和支持，也有着对母亲的关心与理解。从她朴实的几句话中，我们已经能够真切的感受到这样一个温暖与幸福的家庭。

    对于任亚利来说，还有一个家，在这个家中，她同样倾注了相当多的精力与心血。这就是她从父亲手里接过的公司。在这个大家庭中，有着上百个家庭成员，大家都在为着家的兴旺而努力。在任亚利看来，企业的发展壮大，不是靠一个人的努力得来的，还需要整个团队的共同配合、齐心协力。“尤其是那些和我们一起走过创业之路的老员工们，他们为公司今天所取得的成就，立下了不可磨灭的功绩，心已经跟公司融为一体了”。

    作为少有的女性管理者，在员工的管理上任亚利拥有着女性的细心与感性。然而对自己的员工，她也有着特有的要求。任亚利对员工们说过，“不怕你没有能力去做好一件事，只要你用心努力去做，即使没有达到满意的效果，我也不会埋怨，因为我知道你努力了，但不用心，不努力不行。”这样的要求，说高，其实很容易办到；说低，却又有几个人真正能做好？在任亚利看来，其实也就只是要每一个员工都尽心就可以了。

    而员工们对这样一位总经理，也是由衷的尊敬和钦佩。公司销售部的张经理告诉记者，任总最大的特点就是不甘人后，勇于人先，用自己的人格魅力去影响人。

    而供应部的梁部长却认为，首先，她是一个具有魅力的女性，美丽、善良；其次她更是一位成功的企业家，之所以不想称她为女企业家，是因为她具有男人的果敢、干练、不畏困难的精神。在市场激烈的竞争中，能带领企业勇往直前。面对成功的今天，会主动去筹划未来的明天，不断努力学习，补充自己。

    但任亚利自己却并不喜欢别人用“女强人”一类的词来形容自己，尽管她也觉得自己有着外柔内刚的性格。“我更愿意做一个温柔、文静的女性。”而在平时，任亚利刚强的性格也只有在遇到困难的时候才能得以显现。“我是个不喜欢张扬的人，这一点很像我的父亲。”

    前面的路还很长,相信她一定能带领全体员工，披荆斩棘,共创美好未来!