广东塔牌集团有限公司是一个非常重视学习培训的学习型企业，虽然塔牌是全国知名企业、广东水泥行业的第一品牌，但还是时时树立企业的危机意识。该集团张能勇副董事长在谈论人才培养时提到：塔牌集团正逢大发展的时期，到2010年水泥年产量将由目前的500万吨上升到1200万吨以上，现在面临着管理上的缺陷，为保证企业的持续发展，必须做好人才的持续发展准备。塔牌集团一方面重视外聘人才的能力，更重要的是充分发挥企业内部人才的积极性，给他们提供良好的培训机会。塔牌非常重视自己的企业文化，基于人才战略的考虑，更多地从企业内部培养人才。从98年开始，已经与华南理工大学合作办班，培养了两个班的大专学历文凭技术工艺管理人才。今年，塔牌集团又派出9人参加中国水泥协会和清华大学继续教育学院举办的水泥行业总裁高级研修班学习。象这次这么大规模地培养管理人才还是第一次。张董说，现在的企业分厂的经理，通过系统学习管理方面的知识，经过两三年时间的锻炼和磨砺，他们中很有可能产生集团的重要领导，这次来学习的都是年轻人，到2010年，正逢年富力强的好时候，正可以为企业出力，同时也实现了自己的价值。

    该集团丘增海副总经理表示，塔牌集团一贯重视学习培训，积极响应全国总工会等部委提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”的倡议活动，企业内部倡导终身学习理念。

    水泥行业正面临着产业结构调整，市场竞争将更加激烈。决定企业成败的最大因素在于人才，企业的竞争，也就是人才的竞争。有了优秀的人才，无论市场怎样变幻莫测，企业面临什么样的挑战，都会立于不败之地。塔牌集团重视人才素质的培养，未雨绸缪，高瞻远瞩，为充分应对市场变革，为企业做大做强和持续性发展打下了良好基础。