大家本以为能够过一个高兴的春节，没想到一场疫情突然而至，彻底打乱了人们的各种计划。人们除了不能探亲访友之外，甚至不能够第一时间回到各自的岗位中。

为了防止病情扩散，各大企业、单位、学校均实现了延期复工和开学的政策。虽然这几天已经有一些企业开始复工，但是不少省份再次发布公告，各单位企业的复工时间将推迟到3月16日。

根据此前报道称，广东、江苏、浙江、上海等几个省份已经发表公告，企业不得早于2月9日开工。规定公布后，很多企业选择在规定最后期限的第二天马上复工，也显示出企业复工的迫切心情。不过仍然有不少行业为了保险起见，继续延迟复工日期。

随着各地停工命令再次升级，山西、河南等地区再次推迟复工时间，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日。

除此之外，郑州也发布了最新通知，建筑类企业中的重点项目将于2月25日复工，民生项目不得早于3月6日开工。而太原方面则规定：市内在建工程项目和规划项目都不得早于3月1日复工，所有在外地的公司人员不得提前返回单位。由此看来，各地为了打赢这场“战斗”，都做出了相应的措施。

而对于员工来讲，延期复工未必不是一件好事，虽然收入相对会降低，但是这段时间正好可以在家养精蓄锐，等到疫情过后，将会以更加饱满的热情回到各自的岗位中。而对于一些企业来说，这段时间完全可以让员工居家办公，因此很多社交软件此时就开始发挥出重要的作用。

此时很多人会问，员工在家办公这一期间，薪资待遇怎么计算呢？之前国家相关部门已经明确规定，企业如果在一个工资周期内停工，员工应该获得跟平时一样的薪资待遇，企业必须按照合同规定来发放工资。

员工如果付出了劳动，企业需要支付不少于当地最低标准的薪水。如果员工还没有付出劳动，那么企业也应该按照当地标准支付相应的生活费用。而对于在家办公的员工，广东和上海地区已经规定：按照正常标准发放工资，在双休日办公的员工，将会获得双倍工资。

总而言之，不同地区会根据当地的标准来实行不同的措施，目前还没有形成一个统一的标准，需要具体问题具体分析。对于这种情况，大家是如何看待的呢？