兰州大通河水泥股份有限公司坚持工资与效益挂钩，实行人工工资随企业效益浮动机制，有力地维护了职工合法权益，促进了企业生产经营健康发展。今年上半年，在全行业亏损的情况下，实现盈利203万元，员工工资同步增长，实现了劳资关系和谐发展。

　　今年上半年，受国家宏观调控政策及原料、燃料、备件、油、运、电价格全面上涨等因素影响，大通河水泥股份有限公司处境困难。此时，如果通过减薪降低成本，必然会造成劳资关系紧张，对企业可持续发展不利。对此，公司成立了工资协商代表团，由工会主席与一线职工代表共同组成，就劳动报酬、分配方式、工资收入水平增减幅度等问题与公司方进行协商，并提交职工代表大会审议通过，消除了员工对降薪的恐惧，稳定了职工队伍。在制定工资集体协商方案时，公司精确计算了对劳动力的需求总量，严格控制岗位用人标准，降低了额外人工成本的增加，为企业在困难时期盈利创造了条件。

　　为保证员工对企业生活水平与企业经济效益同步增长，公司重点分析了工资效益变化对企业利润总额的影响，正确分析劳动生产率与工资的关系，综合考虑物价变化幅度，确定人均年收入增幅在10%左右，防止了企业员工收入大起大落，使企业效益增长真正与职工工资水平挂钩。企业劳动生产率与职工工资水平也因此实现了良性互动。目前，全省水泥行业人均劳动生产率为356吨，人均年工资为1.14万元左右，而在大通河水泥股份有限公司，这两项指标分别高出甘肃水平117.98%和24.48%。