青松集团开展党员先锋指数考评管理深化党员民主评议工作

更新日期: 2015年10月21日作者: 杨洁【字体：小大】

　　近日，青松集团开展党员先锋指数考评管理，旨在进一步深化党员民主评议工作、加强和改进新形势下党员队伍教育管理，更好地推动集团公司党员发挥先锋模范作用，履行好维稳戍边使命，着力解决党员的考核标准过于原则、依据不够充分、评议过于抽象、简单而缺乏客观公正性的问题，不断提高党员队伍的先进性和纯洁性，促进党员先锋模范作用的发挥。

　　据了解，先锋指数是衡量党员保持先进、引领示范、发挥先锋模范作用情况的指标，主要由基本指数、加分指数、扣分指数和“一票否决”指数四个部分构成；党员先锋指数得分=基本指数得分+加分指数得分+扣分指数得分。

　　集团公司要求各分子公司党组织根据集团公司经营管理、企业党建、履行维稳戍边政治使命的要求及发展任务，按照不同岗位党员职责，每月实施党员先锋指数考评，进一步规范党员民主评议规程，实现定量计分与定性评价、日常记录与年终考评以及个人自评、党员互评与组织评定相结合，组织评定的党员先锋指数结果作为年度民主评议党员的结果。

　　根据考评标准，先锋党员在考评得分90分以上（含90分）的党员中产生，人数原则上不超过本支部党员数的20%；得分在60分以上（含60分）且未被评选为先锋党员的为合格党员；60分以下的为警示党员；连续两年被评为警示党员或年度内存在“一票否决”事项的为当年不合格党员。对评为先锋党员的，将积极予以表彰和宣传，并在各类评先选优中优先考虑（优秀共产党员必须从先锋党员中产生）；对评为合格党员的，所在党组织要进行鼓励引导，促使他们补足短板、比学赶超、晋位升级；对评为警示党员的，所在党组织要开展诫勉谈话，教育引导他们端正态度、整改提高；对评为不合格党员的，按组织程序进行处理。

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