2007年3月初，马鞍山海螺在全公司公开竞聘工段长、技术员、销售调度等11个岗位，拉开了该公司岗位实行竞聘的序幕。

     为了好中选优，把有能力的员工用到关键岗位，提升公司的管理质量。该公司积极推行竞聘上岗的激励机制，加强人力资源开发，以推动公司的快速发展。

     此次竞聘岗位共有各工段正副段长、设备管理员、机电工艺技术员、销售调度员11个岗位，参加竞聘的有20多人，通过自下而上，层层考核推荐，现已将14位符合条件人员的基本情况进行张榜公示，并号召全体员工通过公司意见箱和电话对竞聘人员进行监督和评议，为公司选人、用人决策提供参考依据。

     此次竞聘岗位活动是马鞍山海螺今年深化人事制度改革，优化人力资源配置的一项举措，在公司上下引起了较大的反响。广大员工纷纷表示：一定要认真对待这样的竞聘活动，一定要把年富力强、工作踏实、能结合实际、创造性地开展工作的人才用到管理岗位上，来带领我们一起团结奋进，为完成公司07年生产经营目标任务而努力拼搏。

来源：海螺集团