3月中旬，淄矿集团东华水泥公司荣膺全煤系统首批文明单位的消息传来，集团上下为之振奋。这是东华水泥敢用新人挑重担后，给企业带来的新面貌。

    东华水泥是淄矿集团近年来新建的日产5000吨干法旋窑水泥生产线。进入正常生产经营后，人才问题成为困扰企业发展的拦路虎。培养来不及，引进无基础，启用新人成为唯一的选择。为此，先后有23名大中专毕业生、8名技校生走上了班组长的管理岗位。

    去年4月，第二条日产5000吨水泥生产线开工后，他们又从现有技术人员中选调了5名责任心强、有工作能力和敢于创新的年轻人组建了第二条水泥生产线建设办公室。在工作中，他们与南京设计院的专家们一起，实现了配料站、增湿塔、预热器、回转窑、除尘降噪、转载点等7个方面的优化设计，节约资金投入360万元，特别是配料站、转载点通过优化设计施工降低投资53万元和36万元，分别缩短了工期50天。

    东华水泥制定了一系列政策，鼓励职工自学成才。仅通过师傅带徒弟的方式，两年签订师徒合同126份，有117名学员圆满完成了学徒任务，其中47人成为公司骨干。开展技术比武活动是他们培养人才的又一法宝。去年，企业组织了控制操作、抢修、消防、断电应急处理等8次实战演练。一次生产出现险情，他们只用了40分钟就避免了一起重大设备事故发生。目前，该公司的人才库中，有116名具有技术专业知识、能及时处理现场突发问题的职工，占一线职工的47%；有56名胜任关键岗位的职工，占一线职工的26%%；有22名能独挡一面、管理经验丰富和精通专业知识的管理人员，占管理人员的35%。

    以“长”论人才，形成了公平、公开、公正的竞争机制，靠竞争促进步，靠竞争出人才，靠竞争出效益。2006年以来，公司先后有7名技术人员在省市各类技能竞赛活动中获得荣誉，质控中心化验员魏元芳被山东省建材行业评为首席技师。公司有3项科技创新成果被山东省评为优秀成果，有10余项科研成果被集团公司表彰奖励。